Herramientas de Administración de Personal

Modalidad de Cursada

• 100% Virtual (podes estudiar de acuerdo a tus horarios  y posibilidades)
• Clases por Zoom en vivo
• Clases grabadas en el campus educativo.

Durante el dictado de la clase, un profesor tutor estará disponible para consultas
en vivo a través de la plataforma Zoom. Contamos con un campus educativo donde se encuentra el
material de estudio (videos, clases en directo, material teórico) y trabajos prácticos. También disponemos
de foros semanales y servicio de mensajería para complementar la experiencia educativa del alumno.

Contenidos Generales

Unidad 1
 Normativa aplicable al área. Organización del sector.
 Legajo de Personal: ¿Cómo se arma el legajo del trabajador?
Documentación inicial.
 Examen Preocupacional.
 Clave única de Identificación Laboral: trámite de solicitud para
trabajadores argentinos y extranjeros.
 Trabajadores extranjeros: gestión ante la Dirección General de
Migraciones; consecuencias por el incumplimiento de la Ley de
Migraciones.
Unidad 2
 Registro de Altas y Bajas. Afip “Mi simplificación”
 Riesgos de Trabajo: A.R.T. Alta y credencial. Objetivos y
ámbito de aplicación de la Ley;
 Obligaciones de las partes en la prevención; Recargo por
incumplimientos; Contingencias y prestaciones. Exámenes
médicos: objetivos y responsabilidades

 Obras sociales: el derecho de opción – quiénes pueden
ejercerlo y en qué oportunidad -, cómo se tramita; período de
pase.
 Asignaciones familiares. Sistema de Fondo compensador y
SUAF. DDJJ de cargas de familia y otras exigibles
actualmente. Formularios y documentación respaldatoria
exigida por ANSeS.
 Remuneración y tipos de remuneraciones. Liquidaciones
mensuales y quincenales. Conceptos básicos y leyes
relacionadas. Remuneración. Salario mínimo vital y móvil.
Jornada de Trabajo. Tipos de jornada y horas máximas.
Formas de remunerar al personal. Armado de legajos y
documentación. Cargas sociales (aportes y contribuciones).
Unidad 3
 Sindicatos: normativa que los regula; afiliación y desafiliación;
obligaciones del empleador.
 Libro Ley: Requisitos formales. Características, datos que debe
contener, prohibiciones.
 Centralización de la documentación laboral: cómo se
cumplimenta el trámite y en qué casos corresponde realizarla.
 Obligaciones del empleador en el Sistema de prestaciones por
desempleo.
Unidad 4
 Planillas horarias: características; puntos de inspección.
 Embargos.
 Régimen Jubilatorio: SIPA.
 Seguro de vida obligatorio.
Unidad 5
 Determinación del costo laboral.
 Régimen Gral. De Sanciones por Infracciones Laborales
Clasificación y multas. Ley 25212 actualizada por 26941.
 Check list de circuitos, tareas y documentación a cumplimentar
ante el alta, durante la
relación laboral y ante la baja de un trabajador. Documentación
obligatoria.
 Documentación opcional: Reglamento interno

Objetivos

• Maneje los aspectos técnicos-legales de la gestión de la
  administración de personal, asistiendo en las tareas relevantes
  del sector, desenvolviéndose de manera idónea.
• Sea provisto de conocimientos básicos de aspectos claves en la
  temática de la relación laboral empleador-empleado.
  Adquiera una postura reflexiva apelando al análisis y el
  discernimiento racional en la conformación de los criterios
  básicos.
• Maneje y utilice la terminología técnica, en pos de una
  comunicación fluida en el ámbito profesional.