HOT DAYS

Herramientas de Administración de Personal

  • Certifica como Asistente de Administración de Personal

Consultá por este curso

    Inscribite ahora!

    Aboná ahora la matrícula online y reservá tu lugar!

    Loading...
    Loading...
    Loading...
    Loading...
    Loading...
    Este campo es requerido
    Loading...
    Loading...
    Loading...
    Loading...
    Loading...
    Este campo es requerido
    Loading...
    Loading...

    $ 2000 $---

    Inscripción: Bonificada - 1ra. Cuota con Desc. WEB: $---

    Precio normal de cuota: $---

    Cantidad de cuotas: ---

    Fecha de inicio: ---

    Sede: ---

    Modalidad de Cursada

    • 100% Virtual (podes estudiar de acuerdo a tus horarios  y posibilidades)
    • Clases por Zoom en vivo
    • Clases grabadas en el campus educativo.

    Durante el dictado de la clase, un profesor tutor estará disponible para consultas
    en vivo a través de la plataforma Zoom. Contamos con un campus educativo donde se encuentra el
    material de estudio (videos, clases en directo, material teórico) y trabajos prácticos. También disponemos
    de foros semanales y servicio de mensajería para complementar la experiencia educativa del alumno.

    Contenidos Generales

    Unidad 1
     Normativa aplicable al área. Organización del sector.
     Legajo de Personal: ¿Cómo se arma el legajo del trabajador?
    Documentación inicial.
     Examen Preocupacional.
     Clave única de Identificación Laboral: trámite de solicitud para
    trabajadores argentinos y extranjeros.
     Trabajadores extranjeros: gestión ante la Dirección General de
    Migraciones; consecuencias por el incumplimiento de la Ley de
    Migraciones.
    Unidad 2
     Registro de Altas y Bajas. Afip “Mi simplificación”
     Riesgos de Trabajo: A.R.T. Alta y credencial. Objetivos y
    ámbito de aplicación de la Ley;
     Obligaciones de las partes en la prevención; Recargo por
    incumplimientos; Contingencias y prestaciones. Exámenes
    médicos: objetivos y responsabilidades

     Obras sociales: el derecho de opción – quiénes pueden
    ejercerlo y en qué oportunidad -, cómo se tramita; período de
    pase.
     Asignaciones familiares. Sistema de Fondo compensador y
    SUAF. DDJJ de cargas de familia y otras exigibles
    actualmente. Formularios y documentación respaldatoria
    exigida por ANSeS.
     Remuneración y tipos de remuneraciones. Liquidaciones
    mensuales y quincenales. Conceptos básicos y leyes
    relacionadas. Remuneración. Salario mínimo vital y móvil.
    Jornada de Trabajo. Tipos de jornada y horas máximas.
    Formas de remunerar al personal. Armado de legajos y
    documentación. Cargas sociales (aportes y contribuciones).
    Unidad 3
     Sindicatos: normativa que los regula; afiliación y desafiliación;
    obligaciones del empleador.
     Libro Ley: Requisitos formales. Características, datos que debe
    contener, prohibiciones.
     Centralización de la documentación laboral: cómo se
    cumplimenta el trámite y en qué casos corresponde realizarla.
     Obligaciones del empleador en el Sistema de prestaciones por
    desempleo.
    Unidad 4
     Planillas horarias: características; puntos de inspección.
     Embargos.
     Régimen Jubilatorio: SIPA.
     Seguro de vida obligatorio.
    Unidad 5
     Determinación del costo laboral.
     Régimen Gral. De Sanciones por Infracciones Laborales
    Clasificación y multas. Ley 25212 actualizada por 26941.
     Check list de circuitos, tareas y documentación a cumplimentar
    ante el alta, durante la
    relación laboral y ante la baja de un trabajador. Documentación
    obligatoria.
     Documentación opcional: Reglamento interno

    Objetivos

    • Maneje los aspectos técnicos-legales de la gestión de la
      administración de personal, asistiendo en las tareas relevantes
      del sector, desenvolviéndose de manera idónea.
    • Sea provisto de conocimientos básicos de aspectos claves en la
      temática de la relación laboral empleador-empleado.
      Adquiera una postura reflexiva apelando al análisis y el
      discernimiento racional en la conformación de los criterios
      básicos.
    • Maneje y utilice la terminología técnica, en pos de una
      comunicación fluida en el ámbito profesional.
    Abrir chat