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Liquidación de Sueldos-100% Online

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Objetivos

Este curso otorga competencias para desarrollar tareas administrativas y funcionales, en el ámbito económico/comercial o social, tanto en relación de dependencia como en el emprendedurismo. 

El alumno desarrollará habilidades generales y específicas para incorporar los conocimientos necesarios relativos a los temas propuestos en el programa de estudios. Estos conocimientos se utilizarán para desarrollar tareas administrativas o funcionales que demanden su aplicación, tales como liquidación de sueldos de personas mensualizadas o jornalizadas, respetando las diferencias de los distintos convenios colectivos de trabajo.

 

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 “Nociones Generales sobre Liquidación de Sueldos”:

  • Introducción al curso, metodología de dictado y examen. Altas, bajas y modificaciones de personal ante los distintos Organismos: AFIP, Obras Sociales, ART, Seguro Colectivo de Vida.
  • Información y documentación que debe tener un legajo. Remuneración y tipos de remuneraciones. Liquidaciones mensuales y quincenales.
  • Conceptos básicos y leyes relacionadas. Remuneración. Salario mínimo vital y móvil. Comisiones. Salario a destajo.
  • Formas de remunerar al personal. Armado de lejos y documentación. Cargas sociales (aportes y contribuciones). Estructura de una liquidación. Conceptos remunerativos. Descuentos Remuneración neta. Conceptos no remunerativos. Modelo de recibo de sueldos.
  • Asignaciones Familiares: Características generales. Distintos tipos de asignaciones. Modalidades de pago: Fondo Compensador y SUAF. Cargas Sociales: Formulario 931, 921 y 941. Sicoss y Su Declaración.
  • Fórmulas de la liquidación. Sueldo básico de convenio. Valor hora normal. Ítems determinados por porcentajes. Jornada de trabajo.
  • Horas extras. Práctica de horas extras. Práctica integrando liquidación mensual y horas extras.
  • Acercamiento a los convenios colectivos de trabajo.
  • Jornada nocturna.
  • Feriados y días no laborables. Régimen de asignaciones familiares. Sueldo anual complementarias. Sueldo anual complementario Proporcional.
  • Vacaciones.
  • Motivos de la extinción del contrato de trabajo. Liquidación final (renuncia y despido).
  • Documentación a confeccionar y entregar en la baja de un empleado.